Gleichstellung und Frauenförderung an der Fakultät für Informatik
Frauen sind im IT-Bereich nach wie vor unterrepräsentiert. Um dem entgegenzuwirken, bekennt sich die Fakultät für Informatik aktiv zur Gleichstellung und Frauenförderung.
Dabei werden nach dem Verständnis der Fakultät für Informatik Frauen nicht unterstützt, weil sie besondere Defizite aufweisen - Frauen sind nicht besser oder schlechter als ihre männlichen Kollegen - sondern um vorhandene Barrieren zu beseitigen oder zu reduzieren. Diese entstehen allein schon aus einer zahlenmäßigen „Minderheitenposition” in einem Umfeld, in dem männliche Lebenszusammenhänge die Norm sind und weibliche Lebenserfahrungen kaum zu finden sind.
Ungleiche Voraussetzungen zu ignorieren und Ungleiches gleich zu behandeln, kann schließlich nicht zu echter Chancengleichheit führen.
Das Ziel eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses im IT Bereich ist zudem nicht nur die Angelegenheit von Frauen, sondern liegt gleichermaßen auch im Interesse von Männern. So zeigt sich beispielsweise, dass zunehmend mehr Unternehmen die vorhandenen Arbeits- und Forschungsbedingungen durch die Einführung gemischter Teams verbessern wollen.
Maßnahmen
Als spezielle Maßnahme zur Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal wurden im Mai 2006 erstmals zwei Frauen-Dissertationsstellen ausgeschrieben.
Mit dem Ziel, Frauen im IT Bereich zu unterstützen, wurde Anfang 2003 das Wissenschafterinnenkolleg Internettechnologien (WIT) am Institut für Softwaretechnik und Interaktive Systeme ins Leben gerufen. Durch speziell adaptierte, laufbahnunterstützende Maßnahmen werden Schülerinnen, Studentinnen und Nachwuchswissenschafterinnen gefördert, motiviert und unterstützt
Zudem besteht seit Oktober 2004 für die TU Wien ein Frauenförderungsplan, in welchem sich die TU zu den Anliegen der Frauenförderung und zur Schaffung von positiven und karrierefördernden Bedingungen für Frauen bekennt. Darin heisst es u.a.: „Forschung und Lehre sollen gleichberechtigt von Männern und Frauen gestaltet und getragen werden.”
Internationale Vorbilder für erfolgreiche Maßnahmen finden sich u.a. an der ETH Zürich und an der Carnegie Mellon University.